Ing. Koop Mulder

Marek Hrabak

Rein de Groot

Ing. Corinna Scharringhausen

Drs. Rinze Boersma

Baudina Bakker

Valentina Ricánek

Petr Ricánek

Lilian Bakker

Petra Žižalová

Lenka Klusova

Angel Kolev

Intercedent Bulgaria

Henk Meinema

Ivana Gorejová

Achtergrond:
Na 25 jaar werkzaam te zijn bij Eneco Energie als onder meer afdelingshoofd en actief lid van de centrale ondernemingsraad was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik zag van dichtbij de problemen van de Nederlandse bedrijven door het fikse tekort aan hoger opgeleiden. Bovendien bleek uit mijn eigen onderzoek het tekort aan specialistisch personeel in verschillende branches realistisch te zijn. Dit was voor mij één van de redenen om te starten met Optima Recruitment Europe in Nederland.

Vertelt over: "Maatwerk"
De HRM expertise van mijn collega’s en mijn eigen ruime ervaring is dé successleutel tot het bieden van kwalitatief hoogwaardige diensten voor onze klanten. Vanuit mijn achtergrond kan ik de technische branche prima beoordelen. Voor andere vakgebieden hebben we andere specialisten in ons team. Ik vind het belangrijk dat onze consultants weten waar ze over spreken, dus dat ze over de nodige praktijkervaring beschikken.

naar boven

Achtergrond:
In de jaren ’80 ben ik geëmigreerd naar Ierland. Hier heerste grote werkloosheid. Ik merkte in mijn omgeving dat veel Ieren en Schotten naar Nederland toe wilden. Dat bracht mij op het idee om een Recruitment bureau te starten. Bijna 20 jaar geleden opende ik het eerste Optima Recruitment kantoor in Belfast, Noord Ierland.

Vertelt over: "Mensen staan centraal"
Voor mij zijn zowel de werknemers als de werkgevers erg belangrijk. Ik vind dat de mensen centraal staan, zij maken immers het verschil. Daarbij is het belangrijk dat de nieuwe werknemers goed integreren binnen het bedrijf en de Nederlandse samenleving.

Voor in de toekomst zou ik graag verder uitbreiden in Europa.

naar boven

Achtergrond: Ik heb filosofie gestudeerd waardoor ik vaak anders naar dingen kijk dan de meeste mensen. 
Dit vermogen is meer dan waardevol zeker in Human Resources vakgebied.
Elk bedrijf is een organisme dat  uit gezonde delen moet bestaan om in leven te blijven, om adem te halen, een mooi pak dragen is niet genoeg.
Dit gedeelte is volledig afhankelijk van mensen deze zijn de belangrijkste cellen in hele structuur, het belangrijkste punt van goede en goed opererende organisatie.
Ik heb het altijd in mijn hoofd tijdens mijn werk met cliënten, collega’s en alle mensen om mij heen.
Vertelt over: "Mijn visie op HR"
Mijn visie op HR-sector was gevormd uit mijn studie over twee internationale wervings bedrijven.  CCUSA en Start People. Vanaf begin 2009 ben ik lid van OPTIMA RECRUITMENT EUROPE team.

naar boven

Achtergrond:
Studie bouwkunde in Duitsland en meer dan 10 jaar ervaring in de planning en uitvoering van turn-key projecten, waarvan 6 jaar in een leidinggevende functie en als directielid. Meerdere jaren werkzaam bij energie- en waterbedrijven als lid van de strategische planning/uitvoering, risicomanagement en financieel controlling. In 2002 verhuizing naar Nederland en medeoprichting van MCD (organisatieadvies) en OPTIMA Nederland Personeelsbemiddeling.

Vertelt over: "Grenze(n)loos"
Grenzen opzoeken en verleggen was voor mij altijd al een uitdaging. Risico's goed in beeld brengen en beperken, maar niet te bang zijn en daarom kansen laten liggen, dat is mijn visie. In mijn dagelijks werk bij OPTIMA vind ik deze visie terug. In onze kandidaten, die meer willen maken van hun leven en de uitdaging aan durven naar Nederland te komen. Hoog gemotiveerde mensen, die soms een steuntje in de rug of een persoonlijk gesprek nodig hebben en daar staan mijn collega's en ik klaar voor. In het contact met ondernemers die hun bedrijfsgrenzen verleggen, internationaal zaken doen en/of met buitenlands personeel een strategisch voordeel weten te behalen. Verschillende nationaliteiten en culturen samenbrengen, de internationale context van OPTIMA, dat blijft voor mij boeiend - grenzeloos.

naar boven

Achtergrond:
Ik heb al heel wat jaren ervaring met HRM. Je kunt bijna zeggen een levenslange ervaring. Ik heb onder andere een assessment systeem ontworpen voor de educatiebranche. Daarnaast ben ik CEO geweest van een business consulting bureau. Nadat ik gepensioneerd was, ben ik gestart met een eigen HRM consulting bureau. Mijn bureau werkt nu samen met Optima Recruitment Europe.

Vertelt over: "Europese context"
Ik heb veel ervaring met het werven en selecteren van hoogopgeleiden voor diverse branches. Mijn specialiteiten liggen bij het werven van managers en financiële specialisten. Ik hou van een betrokken, nuchtere en een resultaatgerichte aanpak. Bovendien geniet ik ervan om te opereren in een internationaal Europese context.

naar boven

Achtergrond:
Nadat ik mijn Bachelor communicatie heb behaald, ben ik Communicatie- en informatiewetenschappen gaan studeren aan de Rijksuniversiteit Groningen. Sinds 2007 ben ik werkzaam bij Optima Recruitment Europe.

Vertelt over: “Optima up-to-date specialist”
Als PR en communicatieconsultant ben ik onder andere bezig met signaalfuncties binnen de branche op te pikken en hier adequaat op in te spelen. Op deze manier profileert Optima Recruitment Europe zich als een up-to-date specialist op de internationale werving en selectiemarkt. Daarnaast vind ik het contact en de begeleiding van de kandidaten erg belangrijk. Vooraf informeer ik ze al over de Nederlandse cultuur en wat er allemaal bij komt kijken wanneer je in Nederland gaat werken en wonen.

Het team van Optima Recruitment Europe bestaat uit een groep mensen met verschillende etnische en professionele achtergronden, wat een zeer prettige en interessante werksfeer geeft.

naar boven

Achtergrond:
Ik heb gestudeerd aan de Technische Universiteit richting Informatie Technologie. Sindsdien heb ik bij verschillende IT bedrijven gewerkt. Sinds 2007 ben ik werkzaam bij Optima Recruitment Europe.

Vertelt over: “Het onmogelijke mogelijk maken”
Wat mij uitdaagt in deze branche is dat er een groot tekort aan technisch personeel is. Mijn persoonlijke missie is dan ook het onmogelijke mogelijk maken. Wanneer klanten bij mij komen met de stelling ‘deze positie is erg moeilijk te vervullen, niemand kan hier kandidaten voor vinden’ of ‘wij zoeken al een jaar naar een geschikte kandidaat’, dan zal ik er alles aan doen om deze geschikte kandidaat te vinden. Dit is mij al vele malen gelukt! Ik word erg blij van tevreden kandidaten en klanten en probeer dat ook zo te houden.

naar boven

Achtergrond:
Vanaf 1996 tot begin 2008 ben ik werkzaam geweest bij verschillende Telecom en IT bedrijven in Europa. Ik heb in Engeland, Duitsland, Zweden, Bulgarije en Tsjechië gewerkt voor onder andere Motorola, Vodafone en Ericsson.

Vertelt over: “Duurzame relatie met klant”
Ik gebruik nu deze 12 jaar ervaring om goede ICT kandidaten te zoeken voor onze klanten. Ik vind het belangrijk om een duurzame relatie met de klant op te bouwen. Wanneer je de klant goed kent, ben je sneller instaat om de juiste kandidaat te plaatsen.

naar boven

Achtergrond:
Ik ben na mijn studie, Personal Management aan de Universiteit van Praag, een aantal jaar in de telecommunicatie branche gaan werken. Daarna heb ik een aantal jaar met veel plezier bij uitzendorganisaties gewerkt. Uiteindelijke bracht mijn voorliefde voor contact met mensen mij bij Optima Recruitment Europe, waar ik sinds december 2007 werkzaam ben.

Vertelt over: “Correct en vlot handelen”
Dankzij mijn ervaring als consultant bij uitzendorganisaties heb ik veel contacten opgedaan in het hogere segment van de horecabranche. Deze branche heb ik mij inmiddels helemaal eigen gemaakt. Ik handel dingen graag correct en vlot af en houd ervan om processen zo eenvoudig en duidelijk mogelijk te maken. Dat past perfect in de cultuur van Optima Recruitment Europe, ik voel me hier dan ook erg thuis.

naar boven

Baudina Bakker 
functie: Vestigingsmedewerker, Nederland

Achtergrond
Na mijn studie commercie ben ik als vertegenwoordiger aan het werk gegaan. Dit was een erg leuke baan, maar ik kreeg de kans om een café over te nemen in Dokkum. Ik heb het altijd leuk gevonden om in de horeca te werken, tijdens mijn studie had ik ook een bijbaan in de horeca. Acht jaar lang heb ik zelfstandig een bruincafé gehad in Dokkum. Ik heb dit met heel veel plezier gedaan. Maar na acht jaar vind ik dat ik toe ben aan iets nieuws. Sinds eind 2010 ben ik werkzaam bij Optima Recruitment.

Vertelt over: “contact met mensen”
Doordat ik jaren mijn eigen café heb gehad, weet ik heel goed hoe je met mensen moet omgaan. Deze ervaringen kan ik heel goed gebruiken in mijn werk bij Optima. Recruitment is mij een nieuwe uitdaging die ik mij heel graag eigen maak.

naar boven

Achtergrond
Meer dan 13 jaar ben ik werkzaam geweest in de telecommunicatie als project specialist. Ik heb genoten van dit werk, het was erg spannend met veel samenwerking met klanten, partners en natuurlijk collega's, coördinatie van projecten en goede relaties met onderaannemers. Van deze baan leerde ik veel, niet alleen technische kennis en projectvaardigheden, maar ook om goed en effectief te communiceren met mensen.

Vertelt over: "Telecom ervaring gebruiken"
Bij Optima Recruitment werk ik als consultant gericht op IT en Telecommunicatie voornamelijk voor de Tsjechische markt. Ik ben blij dat ik mijn ervaring van Telecommunicatie kan gebruiken.  In het contact met klanten en kandidaten help ik te voldoen aan hun behoeften en verwachtingen. Mijn doel is om succesvol Tsjechische bedrijven te overtuigen van de diensten van Optima Recruitment.

naar boven

Ivana Gorejová
Functie: Office manager CZ

Achtergrond:
Ik ben geboren en getogen in Praag. Nadat ik afgestudeerd was aan de Business Academy in Tsjechië, ben ik Informatie Management gaan studeren. Ik heb mijn bachelor gehaald aan het Instituut van Technologie in Sligo, Ierland.

Vertelt over: ‘zoals ‘t reilt en zeilt’
Mijn vorige baan was in de richting van IT- educatie aan volwassenen. Daarna heb ik gewerkt voor een internationaal bedrijf gericht op financiële producten. Sinds 2007 werk ik als office manager bij Optima Recruitment Europe in Praag. Ik zorg voor het succesvol reilen en zeilen van de organisatie. Ik ben verantwoordelijk voor de hele afdeling en zorg ervoor dat iedereen zijn werk kan doen. 

naar boven

Angel Kolev
Functie: Intercedent, Bulgaria

Achtergrond:

Ik heb 6 jaar in Spanje gewoond en heb daar voor een non-governmental organisation (NGO) als een EVS-project coördinator gewerkt en ben daar voorzitter van de raad van bestuur geweest. Ik was verantwoordelijk voor het gehele ontwikkelingen van EVS-projecten de planning en voorbereiding, fondsenwerving, implementatie, monitoring en eindevaluatie. Ook de inschrijvingen van vrijwilligers, project opleidingen en taakverdelingen behoorden tot mijn taak..
In deze positie kon ik inter-persoonlijke en organisatorische vaardigheden ontwikkelen. De opgedane ervaring op dit gebied van het sociale werken en de samenwerking bepaald mijn interesse op het gebied van human resources. Ik heb in 2008 het MBO afgerond in de ontwikkeling en uitvoering van bouwprojecten en werkte als assistent Bouw Designer en CAD Technician in de renovatieafdeling van een architectenbureau. Daar heb ik mijn computerkennis en vaardigheden beter ontwikkend.

Vertelt over: Dynamisch en uitdagend

Ik ben werkzaam als Recruitment consultant, omdat ik geloof dat Optima mij kan een dynamische en uitdagende omgeving kan bieden waarin ik mij kan ontwikkelen op het gebied van human resources.
Mijn persoonlijke doelen zijn om zo goed als ik kan op een effectieve manier het Bulgaarse bureau goed te ondersteunen en een goede samenwerking te hebben met de andere kantoren van Optima Recruitment Europa.

naar boven