Missie en visie
Missie: Maatwerk, grenzeloos en betrouwbaar!
Maatwerk
De diensten die wij aanbieden zijn stuk voor stuk maatwerk. Iedere organisatie is anders en eigen. Daarom proberen wij bij een eerste intakegesprek met u een helder beeld te krijgen van de betreffende functie, uw wensen en uw bedrijfscultuur. Wij vinden het belangrijk dat onze diensten aan uw specifieke wensen voldoen.
Grenzeloos
Onze diensten zijn grenzeloos. Niet alleen in de zin dat wij maatwerk leveren en altijd proberen aan uw specifieke wensen te voldoen. Maar ook in de zin dat wij verder kijken dan de Nederlandse grenzen. Wij verleggen deze grenzen. Wij denken op Europees niveau. Wij hebben ruim 18 jaar ervaring op het gebied van internationale werving en selectie en hebben inmiddels een ruim internationaal netwerk opgebouwd. Optima Recruitment Europe heeft de kennis, de ervaring en het netwerk om voor u dé geschikte buitenlandse kandidaat te vinden en te begeleiden naar een succesvolle integratie in uw organisatie.
Betrouwbaar
Optima Recruitment Europe staat voor eerlijke en betrouwbare relaties. Wij doen wat wij beloven en komen onze afspraken na. Bovendien heeft u bij ons extra zekerheid, ook ná de plaatsing van de werknemer. Bent u in de proeftijd niet tevreden met de door ons geselecteerde kandidaat, of zegt de kandidaat op, dan zoeken wij vrijblijvend een andere medewerker voor u!
Visie: Op naar de toekomst van morgen!
Op de Nederlandse markt streven wij naar een vooraanstaande positie in de bemiddeling van hoogopgeleid en specialistisch buitenlands personeel. Wij denken met de tijd mee en proberen voorbereid te zijn op de toekomst van morgen. Zoals de Amerikaanse Milton Berle zegt: “Als je de toekomst kunt inbeelden, ben je al halverwege”. In tijden van economische crisis zien wij ons zelf als dé oplossing voor het bedrijfsleven. Wij spelen in op de economie van morgen. Heeft u tijdelijk iemand nodig, een vast kracht of iemand voor een vastgestelde periode? Optima Recruitment Europe biedt voor uw vraagstukken een oplossing op maat.
